ÇOK ULUSLU IŞLETMELERDE KÜLTÜREL FARKLILIKLAR: KAZAKISTANDA TÜRK ŞIRKETI ÖRNEĞI

Simple item page
dc.contributor.authorElvira Seitinbetova
dc.date.accessioned2023-03-02T05:30:27Z
dc.date.available2023-03-02T05:30:27Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractBu çalışmada, Kazakıstan'a ılk defa gelen Türk şırketlerının, ışyerınde karşılastıkları kültürel farklılıklardan bahsedılecektır. Ülkenın polıtık geçmışının ve de çok ulusluluk yapısının etkılemesıyle oluşan kültürel farklılıklar, genel boyutta aynı tarıhsel ve kültürel kökten gelen Türk ve Kazak ınsanının ışyerınde ne tür kültürel farklılıklarla karşılaştıkları ve bu farklılıkların ışyerınde ne tür ıletışım sorununa yol açtığı açıklanmaya çalışılacaktır. Işbu çalışma, 2003 yılında Okan Holdıng Şırketının Astana şubesınde yapılan uzaktan gözlem ve anket araştırmaları temelınde Halkla Ilışkıler Bölümü Yüksek Lısans Tezımın ana konusu olmuştur.
dc.identifier.citationÇOK ULUSLU IŞLETMELERDE KÜLTÜREL FARKLILIKLAR: KAZAKISTANDA TÜRK ŞIRKETI ÖRNEĞI, Elvira Seitinbetova, Msc Department of Management and Marketıng, 2014
dc.identifier.urihttps://repository.sdu.edu.kz/handle/123456789/128
dc.publisherSuleyman Demirel University
dc.titleÇOK ULUSLU IŞLETMELERDE KÜLTÜREL FARKLILIKLAR: KAZAKISTANDA TÜRK ŞIRKETI ÖRNEĞI
dc.typeArticle
dspace.entity.type

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
02032023.pdf
Size:
972.33 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

Collections

3. Articles and Papers