58 results
Search Results
Now showing 1 - 10 of 58
Item Open Access Assessment of investments in technology and innovation(2023) Boranbay R.A.This dissertation aims to analyze and compare methods for assessing investments in technology and innovation, considering the challenges of a dynamic and uncertain business environment. By examining the impact of these investments on competitiveness and profit growth, the study provides insights to enhance decision-making accuracy and identifies factors influencing the choice of investment assessment methods. Through -qualitative and quantitative research methods, including interviews with CFOs of Kazakhstani companies, the study investigates the use of real options and traditional methods, highlighting the barriers and proposing strategies for increasing adoption. The findings contribute to the field by endorsing financial techniques tailored to the unique characteristics of technology and innovation investments, promoting informed resource allocation and_ better management of risks in a changing market.Item Open Access Improvement of project management processes to ease strategy execution in metallurgical company(2023) Abilakim A.This thesis project aims to improve project management processes to facilitate strategy implementation in the case of a metallurgical company , a technology company based in Kazakhstan. The goal of the project is to identify weaknesses in existing project management processes and propose improvements to create a more structured and effective management approach. The project includes an analysis of current project management processes, as well as a survey among the company's employees. Based on the findings, the proposed improvements include the introduction of a more robust management system for efficiency and goal achievement.The thesis was implemented over several months and it was found to have beneficial effects on the organization from the project increasing the efficiency of the project and providing greater transparency and control over project activities.Overall, this thesis demonstrates the importance of effective project management in achieving organizational goals and highlights the benefits of investing in the skills and capabilities of project managers. The project provides valuable information about the process of improving project management processes to facilitate strategy implementation, which may be useful to other organizations seeking to expand their project management capabilities.Item Open Access Determinants of employee engagement and their effect on employee performance(2024) Abayeva A.This study investigates the impact of transformational leadership on employee engagement and performance in second-tier banks in East Kazakhstan. Guided by research questions on how transformational leadership affects employee engagement and performance, and the mediating role of engagement. Data from 36 valid observations were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results show that transformational leadership significantly enhances employee engagement, and higher employee engagement improves performance. Unexpectedly, transformational leadership has a negative direct effect on performance. Employee engagement fully mediates the relationship between transformational leadership and performance. This study contributes to the literature by elucidating the complex relationships between leadership, engagement, and performance, and offers practical insights for improving leadership practices in banks. Future research should explore larger, more diverse samples and other contextual factor.Item Open Access Islamic investment products: features and development prospects(2023) Rakhymberdi A.Over the past few years, there has been considerable instability in the financial sector, which has had the capacity to negatively impact other areas of the economy, such as production and services. Economists have increasingly embraced the terms Islamic finance, Islamic banking, and Islamic economics. This dissertation research aims to provide both theoretical and practical guidance for the integration and advancement of Islamic investment products within the banking practices of Kazakhstan. The main objectives of this study are to examine the necessary conditions for the progress of the Islamic economic model, compare traditional and Islamic investment products, examine international practices in utilizing Islamic investment products, propose implementation strategies specific to Kazakhstan, and suggest approaches to enhance the legislative framework for incorporating Islamic banking principles. The research employs a range of commonly used scientific methods, including analysis, synthesis, classification, induction, deduction, and comparison. The research aims to identify crucial elements that could facilitate the effective adoption of Islamic banking and investment products. These factors encompass the potential for diversifying capital sources, the existence of demand for Islamic banking products driven by the national composition of the population, the necessity of reinforcing the investment focus of lending practices, and the opportunity to leverage practical experience to adapt traditional banking products in alignment with Islamic banking principles.Item Open Access Совершенствование системы управления проектами на примере контрактно-исследовательской организации(2024) Арынова А.А.На сегодняшний день становится особенно актуальной модель управления процессами клинических исследований на основе аутсорсинга. Привлечение аутсорсинговых компаний для разработки новых лекарственных средств позволяет фармацевтическим компаниям выбирать более экономически выгодный вариант повышения производительности труда, приобретения медоборудования, подготовки специалистов, что способствует увеличению дохода и снижению издержек. В этих условиях становится важным оптимизировать систему управления бизнес-процессами организации, проводящей клинические исследования лекарственных средств. На основе изучения процессов (функций) при проведении клинических исследований на примере контрактной исследовательской организации «Х», а также опираясь на анализ деятельности ряда компаний и обзора источников разработана и предложена функциональная система управления бизнес-процессами в условиях передачи основных направлений деятельности клинических исследований в аутсорсинг. Идеология контрактной исследовательской организации такова, что, будучи коммерческой организацией по своей сути, внешне не противоречит академическим ценностям, поскольку рыночные отношения адекватно отражают ожидания общественности и стремление к прибыли не конфликтует с прогрессом науки и медицины по своей сути. Теме управления клиническими исследованиями лекарственных средств посвящено немало научных публикаций, но тем не менее, экономический аспект этого сектора фармрынка остается недостаточно изученной исследователями. Таким образом, целью исследования является усовершенствование концепции системы управления проектами на примере контрактно исследовательской организации. Методологией исследования являются общенаучные принципы и методы познания: наблюдение, описание, сравнение, анализ и синтез, а также качественный анализ (PEST, SWOT). Результаты проведенного исследования позволят получить практические рекомендации для руководителей проектов (будут универсальными для всех контрактно-исследовательских организаций), в частности, совершенствование проектного трекера, что позволит улучшить эффективность работы проектного менеджера, что, в конечном итоге, скажется на качестве всего проекта.Item Open Access The effect of HRM practices on role performance: The case of Suleyman Demirel University(2022) Baimuldanova T.T.The effect of human resource management (HRM) practices on employee performance have been found as one of the interesting topics in management starting from 1990. Human resource practices have a crucial role in enhancing the performance of employees, which enables firms to realize their objectives. Therefore, the firm should view human resource practices as a core strategy for achieving its objectives through the performance of its people. From year to year, researchers began to focus more on the impact of HRM practices on employee well-being. To explain how human resource management (HRM) contributes to business performance, employee well-being has been emphasized, as it is considered that HRM indirectly influences performance through employee well-being (e.g., Boxall and Macky, 2009; Guest, 2017). The given research paper is based on the quantitative research analysis that is aimed at assessment of the influence of HRM practices on employee role performance both through direct and indirect, with mediation effect of well-being. The HRM-driven model, more specifically the partial mediation model, is used in the paper. The variable “HRM practices” was measured by practices, such as training, promotion, information sharing, and the “well-being” through job satisfaction. Since Suleyman Demirel University was chosen as the main sample of the research analysis, only those practices that are used in the organization are taken into account. Initially, the questionnaire was sent to 312 people, who are working at SDU by using the convenient sampling method. However, responses were retrieved only from 109 people. Based on the results all hypotheses were accepted, and a significant relationship between HRM practices and role performance was determined. Moreover, the mediating role of job satisfaction between the HRM practices organized at SDU and its employees' role performance was confirmed. The results of the research paper helped to better understand how the current HRM practices of the organization affect the job satisfaction of the employees, which will in return influence their performance.Item Open Access Повышение эффективности работы медицинского персонала с помощью IT-технологии(2024) Дайрабаев Б.М.В государственной программе “Цифровой Казахстан” мировые тренды ясно перечислены для достижения качественной и доступной национальной медицинской услуги. Однако в сфере здравоохранения существуют значительные области, недостаточно покрытые IT- технологиями. Цель этого исследования изучить мировой и национальный опыт применения IT- технологии в работе медицинского персонала, анализировать эффективность работы медицинского персонала с помощью IT- технологии и разработка практических рекомендаций по усовершенствованию МИС «Инфомед». Подводя итоги, изучен опыт применения IT- технологии в работе медицинского персонала, анализирован эффективность их работы с помощью IT- технологии, разработан практические рекомендаций по IT усовершенствованию МИС «Инфомед».Item Open Access Развитие телемедицины в повышении эффективности консультативно-диагностической помощи детям(2024) Абсатова А.М.Причины и важность проведенного исследования. Развитие телемедицины представляет собой важный шаг в модернизации системы здравоохранения, особенно в таких странах, как Казахстан, с его обширной территорией и разреженной сетью медицинских учреждений. Исследование направлено на анализ текущего состояния телемедицины и ее потенциала для улучшения консультативно-диагностической помощи детям, что может существенно повысить доступность и качество медицинских услуг. Проблема и цель исследования. Основная проблема исследования заключается в определении ключевых барьеров, препятствующих эффективному развитию телемедицины в Казахстане. Цель исследования – выявить и проанализировать эти барьеры, а также определить возможности для развития телемедицинских технологий в консультативно-диагностической помощи детям. Методология исследования. Для достижения поставленных целей использовались как качественные, так и количественные методы исследования. Были проведены интервью с ключевыми экспертами, анкетирование медицинских работников из различных регионов Казахстана и анализ статистических данных о распространенности и эффективности телемедицинских услуг. Методы системного анализа и моделирования применялись для оценки потенциального воздействия предложенных изменений на систему здравоохранения. Результаты исследования. Результаты исследования показали, что телемедицина в Казахстане активно развивается, однако сталкивается с рядом барьеров, включая технологические, регуляторные, экономические и культурные аспекты. Анкетирование врачей выявило высокий уровень заинтересованности в использовании телемедицинских технологий, но также указало на необходимость улучшения качества связи и доступности технических ресурсов. Анализ данных телемедицинских консультаций подтвердил эффективность телемедицины в уточнении диагнозов и рекомендациях по госпитализации, что значительно улучшает диагностику и лечение детей. Выводы. Внедрение и развитие телемедицинских технологий в Казахстане имеет значительный потенциал для повышения доступности и качества медицинской помощи детям. Для успешного развития телемедицины необходимо устранить существующие барьеры, улучшить законодательную базу, обеспечить техническую поддержку и повысить информированность медицинских работников и населения о преимуществах телемедицины.Item Open Access Управление инновационным потенциалом АО «Научного центра педиатрии и детской хирургии» г. Алматы(2024) Хегай О.ВВведение: Научный центр педиатрии и детской хирургии, играет важную роль в обеспечении здоровья детей и поддержании медицинского прогресса. Однако, чтобы эффективно справляться с вызовами современной медицины и реализовывать инновационные идеи, необходимо эффективно управлять человеческим ресурсом и инновационным потенциалом. Важным шагом в управлении инновационным потенциалом является создание и поддержание культуры инноваций. Это включает в себя стимулирование креативности и инициативности среди сотрудников, поощрение новаторства и принятие рисков. Руководство научного центра должно поддерживать открытость к новым идеям и обеспечивать условия для их реализации. Сотрудники научного центра должны иметь доступ к постоянному обучению и развитию, чтобы поддерживать свои навыки и следить за последними тенденциями в области педиатрии и медицинской науки. Создание сетей коллабораций как на местном, так и на международном уровне расширяет возможности для проведения совместных исследований и проектов. Для успешной реализации инновационных идей необходимо эффективное управление проектами. Управление инновационным потенциалом в научном центре педиатрии сосредотачивается на развитии человеческого ресурса, создании условий для креативности и инноваций, а также эффективном использовании ресурсов и инфраструктуры Цель: Совершенствование управлением инновационным потенциалом в АО «Научный центр педиатрии и детской хирургии» г. Алматы. Методы: Изучено по теме исследования и в каких базах данных проводился поиск литературы (Library, PubMed, Library,Researchgate, Scirp, CyberLeninka ) . Глубина поиска – 10 лет (2014-2024 гг.). Статистические сборники МЗ РК за 2019-2022гг. Проведен анализ статистических данных по обеспеченностям кадрами в городе Алматы. Всего работают 437 сотрудников. Было анонимно опрошено 195 человек, из них врачи 75 человек ,120 средний медицинский персонал. Специально разработанная анкета включала в себя 19 вопросов для врачей и 14 вопросов для среднего медицинского персонала, логически сгруппированным по общему и специальному блоку. Опросники были разработаны на платформе Google Forms и отправлены на их номера мобильных телефонов. Изучен уровень научной степени сотрудников , проведен анализ обучения сотрудников в дальние и ближние зарубежья и дальнейшее внедрение инноваций, технологий , патентов , выступления на конференциях , публикации статей в журналах. Результаты: Персонал состоит из 437 сотрудников, из них: 100 врачей, в том числе 8 докторов медицинских наук, 30 кандидатов медицинских наук, 18 магистров. Данные показатели показывают о стабильном рабочем месте сотрудников с хорошими показателями. Показатель для внедрения программы наставничества, где опытные сотрудники могут передавать свои знания и навыки молодым специалистам. Анализ анкетирования среди сотрудников показал 4 уровень неудовлетворенности для различных категорий персонала: врачи: из общего числа респондентов (22.3% выразили неудовлетворенность. Медсестры: среди медсестер 7.6% не удовлетворены условиями работы. Основная причина составила низкая заработная плата 64%. Также, что большую часть рабочего времени сотрудники тратят на проведение медицинских манипуляций 58%, на оформление медицинской документации 36,9%. Сотрудники в 52,6% случаев владеют иностранными языками, при этом не владеют 47,3%, что показывает о низкой возможности сотрудников участвовать на международных конференциях на иностранных языках. 46% сотрудников центра имеют высшую категорию, на втором месте составила группа не имеющих категорию /степень 23,9%, данный анализ показывает о неплохом охвате категорийности, но сниженную мотивационную заинтересованность сотрудников в получении степени/категории. Анализ источников для повышения квалификации сотрудников показывает, что участие во врачебных конференциях и чтение медицинской литературы имеют значительное влияние на повышение квалификации сотрудников. Врачебные конференции могут предоставить доступ к актуальным исследованиям, передовым методикам лечения и возможность обмена опытом с коллегами. Чтение медицинской литературы также является важным способом постоянного обучения и самообразования, позволяя оставаться в курсе последних тенденций и новых методов лечения. Сочетание обоих подходов может максимально эффективно расширить знания и навыки медицинских работников, что в итоге повысит качество медицинской помощи, которую они предоставляют. От общего числа сотрудников имеют научную степень 58 человек, что составляет 13,2%, не имеют научную степень 379 человек – 86,7%. В сравнении за три года кандидатов медицинских наук прежнее количество, докторов медицинских наук и докторов философии в динамике со снижением за счет утечки кадров, степень магистра с увеличением за счет прибытия молодых специалистов. За 2021 год обучилось 5 человек: руководитель блока1, эпидемиолог-1, хирург-2, кардиохирург1(Россия, Украина, Белорусь) из них обучение пошли за счет больницы с отработкой 1года, 5 специалиста. За 2022 год обучилось 9 человек: главный врач-1, анестезиолог - 3, кардиохирург -2, онкогематологи-3(Россия, Турция), из них обучение прошли за счет больницы с отработкой 1год, 4 специалиста. За 2023 год обучилось 5 человек: кардиохирург2, педиатр1, хирург2. (Чехия, Турция, Италия), из них обучение прошли за счет больницы с отработкой 3 года, 4 специалиста. При анализе динамики публикаций в разрезе 2021-2023 год, отмечается снижение общего количества публикаций, при этом 72,1% составляют публикации в Казахстанских изданиях, также отмечается положительная тенденция публикаций качественных статей в международных рецензируемых изданиях в Web Knoledge Scopus, Springer 13%. Заключение: Совершенствованию управлению инновационным потенциалом сотрудников имеет прямую связь с повышением заработной платы и улучшение компенсационных пакетов, развитие программ обучения и профессионального роста, усиление системы обратной связи и коммуникации, 5 Внедрение программ здоровья и благополучия сотрудников, оптимизация рабочих процессов и ресурсов, поощрение и признание достижений сотрудников, разработать механизмы поощрения или создать условия для сотрудниковItem Open Access Оrganizational culture: developing policies to foster changes(2024) Atakhanov B.“The power of cultural change is strong - strong enough to turn an aging dinosaur into a state-of-the-art profit-maker”, - Bijur(2001) [1]. In today’s business world companies can achieve success only if their initiatives are aligned with the goals and values of employees. As the demands of the workforce for workplace conditions are rapidly changing around the world, companies need to find ways to increase job satisfaction. To stay as a better workplace for potential employees, the key factor that differentiates a company from other companies is a positive organizational culture. Firms is not only an organization that is intended to make a profit, but as most people in the world work in private owned companies and as firms have a significant impact on the wider society and economy, influencing factors such as employment, economic growth, and resource allocation, firms have the as ethical and socially responsibility to be considered as social institutions to fulfill specific societal needs. In this research we try to identify organizational culture tools and develop policies to foster long-term and consistent change in the workplace. To achieve this goal we try to consider organizational culture along the axis of soft skills and hard skill in the direction of hard skill as far as possible and cover policies which contain models and tools that foster improvements in the company and learn from best practices of organization culture management from companies all over the world.