2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Item Open Access Совершенствование законодательства Республики Казахстан о персональных данных на основе общего регламента по защите персональных данных (GDPR)(SDU University, 2023) Темірболат АқылханВ связи с тем, что с развитием информационных технологий и автоматизированных систем персональные данные человека становятся все более изолированными от частной жизни как субъекта правоотношений, практика их защиты только начинает накапливаться и приобретать комплексный подход. А также, личная информация признана одним из приоритетных объектов организационно-правовой защиты, поскольку при определенных условиях и обстоятельствах она вытекает из права на неприкосновенность частной жизни. В жизнедеятельности человека предоставление информации о себе другим членам общества, а также общественные отношения по предоставлению и защите информации регулируются нормами права. Таким образом, эффективное управление поведением сотрудника в процессе работы возможно только при наличии достоверной информации о его личности, представленной в достаточном объеме. Этот факт четко закреплен в Трудовом кодексе Республики Казахстан. В специальной главе кодифицированного трудового законодательства работодателю разрешается получать, хранить, объединять и использовать персональные данные нанятого им работника; Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работников и определил гарантии их защиты.Item Open Access «Совершенствование законодательства Республики Казахстан о персональных данных на основе общего регламента по защите персональных данных (GDPR)»(СДУ хабаршысы - 2023, 2023) Темірболат А.С.Abstract: Due to the fact that with the development of information technologies and automated systems, a person's personal data is becoming increasingly isolated from private life as a subject of legal relations, the practice of protecting them is just beginning to accumulate and acquire an integrated approach. And also, personal information is recognized as one of the priority objects of organizational and legal protection, since under certain conditions and circumstances it follows from the right to privacy. In human life, the provision of information about oneself to other members of society, as well as public relations for the provision and protection of information are regulated by the norms of law. Thus, effective management of an employee's behavior in the course of work is possible only if there is reliable information about his personality provided in sufficient volume. This fact is clearly fixed in the Labor Code of the Republic of Kazakhstan. In a special chapter of the codified labor legislation, the employer is allowed to receive, store, combine and use the personal data of the employee hired by him.