2 results
Search Results
Now showing 1 - 2 of 2
Item Open Access «Правовое регулирование иммиграционных потоков иностранной рабочей силы: на примере Республики Казахстан»(СДУ хабаршысы - 2023, 2023) Темірболат А.С.Аннотация: Исходя из геополитического и экономического положения Казахстана, а также его истории, миграционные вопросы всегда были важны для страны. Проблема миграции - это не та проблема, с которой мы совершенно незнакомы; на самом деле мы сталкивались с ней много раз на протяжении всей нашей истории как государства. Но их надо было назвать как-то иначе. Многие казахи были вынуждены эмигрировать в начале советской эпохи, потому что такие факторы, как преследование казахской элиты, принудительная коллективизация и массовый голод, не позволяли им жить в мире, поэтому они были вынуждены покинуть свою родину и эмигрировать в соседние страны. С другой стороны, миллионы людей были изгнаны из других частей Советского Союза, наводнив Казахстан (в основном этнические группы крымских татар, чеченцев, немцев и т. д.). Этот метод все еще находится в стадии разработки, хотя и не является обязательным. Однако ясно, что люди делают это потому, что их жизнь не ладится. Важность этого вопроса обусловлена тем, что с каждым годом все большее число иностранных граждан ищут работу в Казахстане, что часто приводит к нарушению их прав. Несмотря на присутствие НПА, нарушения их прав продолжаютсяItem Open Access «Совершенствование законодательства Республики Казахстан о персональных данных на основе общего регламента по защите персональных данных (GDPR)»(СДУ хабаршысы - 2023, 2023) Темірболат А.С.Abstract: Due to the fact that with the development of information technologies and automated systems, a person's personal data is becoming increasingly isolated from private life as a subject of legal relations, the practice of protecting them is just beginning to accumulate and acquire an integrated approach. And also, personal information is recognized as one of the priority objects of organizational and legal protection, since under certain conditions and circumstances it follows from the right to privacy. In human life, the provision of information about oneself to other members of society, as well as public relations for the provision and protection of information are regulated by the norms of law. Thus, effective management of an employee's behavior in the course of work is possible only if there is reliable information about his personality provided in sufficient volume. This fact is clearly fixed in the Labor Code of the Republic of Kazakhstan. In a special chapter of the codified labor legislation, the employer is allowed to receive, store, combine and use the personal data of the employee hired by him.