Оценка эффективности системы мотивации персонала медицинской организации
| dc.contributor.author | Сейсенбаев Н.Н. | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T05:12:20Z | |
| dc.date.available | 2024-09-12T05:12:20Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | Причины и значение исследования. Мотивация труда играет ключевую роль в развитии любой организации, способствуя повышению производительности и эффективности деятельности персонала. Увеличенный интерес к трудовой мотивации связан, главным образом, с ростом текучести кадров и отсутствием у работников приверженности к делу компании. Политика управления персоналом и система мотивации, как важные компоненты, должны быть согласованы со стратегией компании и учитывать ожидания сотрудников. Важно не только привлечь кадры в систему, но и удержать медицинских работников, создав такие условия труда, при которых сотрудники были бы заинтересованы не только в работе на конкретном рабочем месте, но и работать максимально продуктивно. То есть необходимо формировать результативную систему мотивации медицинского персонала. Цель исследования: разработать рекомендации для эффективной системы мотивации персонала медицинской организации. Методология исследования: Для изучения теоретических аспектов мотивации персонала в медицинской организации был применен Библиографический метод. Проведен обзор 108 научных публикаций в базах данных PubMed, Web of Science, Cochrane Library, Scopus и Google Scholar. Анализ системы мотивации персонала медицинской организации на примере АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова» проводился применением информационно-аналитического метода. Изучены годовые отчетные данные АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова». Проведен анализ показателей деятельности АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова». Для Изучения мнения персонала об удовлетворенности системой мотивации на примере АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова» проведен социологический опрос. Полученные данные подвергались статистическому анализу. На основе данных исследования были разработаны практические рекомендации. Результаты исследования: 1. Обоснована необходимость разработки рекомендаций для эффективности системы мотивации персонала медицинской организации 2. Проведен анализ системы мотивации персонала медицинской организации на примере АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова» 3. Определены основные проблемы в мотивации персонала медицинской организации на примере АО «ННЦХ им А.Н.Сызганова» 4. Разработаны рекомендации по ее эффективности. | |
| dc.identifier.citation | Сейсенбаев Н.Н./ Оценка эффективности системы мотивации персонала медицинской организации/ Менеджмент в здравоохранении/ Алматы- 2024 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.sdu.edu.kz/handle/123456789/1520 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.subject | политика управления персоналом | |
| dc.subject | системa мотивации медицинского персонала | |
| dc.subject | кадры | |
| dc.subject | masters dissertation | |
| dc.title | Оценка эффективности системы мотивации персонала медицинской организации | |
| dc.type | Other |