Жорабаева А.К.2024-09-112024-09-112024Жорабаева А.К./ Совершенствование системы мотивации персонала в организации здравоохранения (на примере филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» КСЭК МЗ РК по г.Алматы)/ Менеджмент в здравоохранении/ Алматы- 2024https://repository.sdu.edu.kz/handle/123456789/1497Причины и значение исследования. Управление человеческими ресурсами является основой, которая повышает экономическую эффективность и конкурентоспособность организации. Особенно огромную роль в системах управления человеческими ресурсами занимает мотивация и стимулирование сотрудников. Поддержание высокого уровня мотивации сотрудников может стать проблемой для многих руководителей из-за огромного количества факторов, которые играют роль в мотивации сотрудников. Низкий уровень трудовой мотивации медицинских работников является критической проблемой для системы здравоохранения стран. Цель работы – разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала для организации здравоохранения на примере Филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» КСЭК МЗ РК г.Алматы. Методология исследования: Изучены основы мотивации персонала персонала в организации здравоохранения РК и за рубежом на современном этапе, был применен библиографический метод. Проведен литературный обзор 118 истoчникoв литeрaтуры в базах данных PubMed, Web of Science, Cochrane Library, Scopus и Google Scholar. Глубина поиска – 24 лет (2000-2024 гг.). Анализ существующей системы мотивации организации здравоохранения на примере Филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» КСЭК МЗ РК г.Алматы проведен инфoрмaциoннo-aнaлитичeским, SWOT-анализ, описательным методами. Изучена Нормативно-правовая документация, отчеты на базе филиала Республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Национальный центр экспертизы» по г. Алматы за последние 3 года (2021-2023гг.) Для изучения уровня удовлетворенности системой мотивации сотрудников Филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» КСЭК МЗ РК г.Алматы применен метод социологического опроса. Статистический анализ полученных данных проводился с помощью операционной системы — Windows 10 с офисным пакетом Microsoft Office 2016. Результаты исследования: Комплексное изучение системы мотивации, а также результаты проведенного в рамках настоящего исследования социологического опроса позволила выявить значимость мотивационных факторов для работников и степень их удовлетворённости. Ответы респондентов показывают, что система мотивации работников Филиала РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» по городу Алматы удовлетворительная. Результаты оценки уровня мотивации и стимулирования труда персонала Филиала также свидетельствуют о значимости материальных стимулов.otherпрограмма развития здравоохранения Республики Казахстанмотивация персоналазаработная платаmasters dissertationOther