Сапарбек КобешНағашбек ЕлдосСағатұлы МуратМаулимов ЕрланТуракулов Умит2025-10-132025-10-132025Сапарбек Кобеш, Нағашбек Елдос, Сағатұлы Мурат, Маулимов Ерлан, Туракулов Умит / Ұйым персоналының қызмет нәтижесін талдау және бағалау / 7М04114 - ЕМВА "Менеджмент " / 2025https://repository.sdu.edu.kz/handle/123456789/2046Зерттеудің өзектілігі – дәстүрлі, сирек және көбіне формальды бағалау рәсімдерінің орнына қызметкерлердің тиімділігін құндылыққа негізделген және үздіксіз кері байланысқа сүйенген заманауи тәсілдермен бағалау қажеттілігінен туындайды. Адами капитал бәсекелестіктің негізгі факторы болғандықтан, бағалау жүйесін жаңғырту ұйымның ұзақмерзімді нәтижелілігі мен кадр тұрақтылығын қамтамасыз етеді. Зерттеудің мақсаты – қызмет нәтижесін бағалау жүйесін құндылыққа негізделген заманауи әдістер арқылы жетілдіру жолдарын айқындау. Ғылыми жаңалық – құндылықтарға негізделген бағалау қағидаттарын Қазақстан контекстіне бейімдеп, дәстүрлі көрсеткіштермен интеграцияланған жүйелік модель ұсыну; білім беру саласындағы эмпирикалық деректермен негіздеу. Теориялық және тәжірибелік маңыздылық – модель түрлі ұйымдарда бейімдеуге жарамды «жол картасын» береді; нәтижелер кадр тұрақтылығын, engagement деңгейін және ұйым мәдениетін нығайтуға бағытталған басқарушылық шешімдерге негіз болады. Шектеулер – уақыт пен іріктеме көлемі, субъективті жауаптар ықпалы, бюджеттік шектеулер.Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 Internationalқызмет нәтижесін бағалауқұндылыққа негізделген HRүздіксіз кері байланысOKRBalanced Scorecard360° бағалаумотивацияengagementбілім беру ұйымыThesis